Esta guía salarial se consolida como una herramienta de referencia para la gestión estratégica del talento y la toma de decisiones retributivas en la industria de La Rioja y el Valle del Ebro.

El Clúster de Automoción de La Rioja y la consultora Personas y Estrategia, han puesto en marcha la Segunda Edición del Estudio Retributivo del sector industrial de La Rioja y el Valle del Ebro, una iniciativa que se consolida como la mejor herramienta estratégica para el análisis y gestión del talento en el tejido industrial de la región.

La primera edición del Estudio obtuvo un elevado nivel de satisfacción por parte de sus participantes: el 92% confirmó que la herramienta les ayudó a comprender mejor el posicionamiento salarial de su empresa y de los distintos perfiles profesionales. Además, el 83% expresó su intención de utilizar la información obtenida para ajustar su política retributiva con el fin de mejorar la captación y retención del talento, lo que refuerza su valor como herramienta estratégica.

Esta nueva edición, llega con importantes novedades:

• Incremento significativo de la empleabilidad industrial del territorio: se han adherido nuevas empresas industriales del territorio objetivo, lo que eleva el número de trabajadores analizados en más de un 40% respecto a la primera edición, lo que supone aglutinar hasta casi los 4.300 empleados en esta segunda edición.
• Periodicidad bianual: el Estudio pasa a tener una periodicidad bianual, lo que permitirá un análisis más profundo y consolidado de las tendencias retributivas en el medio plazo. La siguiente edición no se celebrará hasta 2027.
• Último periodo de adhesión abierto: las empresas industriales interesadas aún pueden consultar más detalles o adherirse a esta edición hasta el 31 de julio, contactando con Raül Llovet a través del correo raul.llovet@aeiriojaautomocion.es o el teléfono 941 271 271.

La metodología del Estudio está diseñada para ofrecer comparativas salariales por perfil profesional o experiencia. La herramienta permite disponer de información para tomar decisiones objetivas en relación con la política retributiva, la atracción de personas, la retención de talento y, en conclusión, resultar más competitivo en el mercado laboral.

Personas y Estrategia, socio clave para una industria más competitiva

Esta segunda edición vuelve a contar con el liderazgo técnico de Personas y Estrategia, firma especializada en consultoría de recursos humanos, que actúa como socio estratégico del Clúster de Automoción de La Rioja. La colaboración entre ambas entidades no solo se ciñe al diseño metodológico y la ejecución del Estudio Retributivo, sino también en otras líneas de actuación clave del Clúster en el ámbito de la gestión del talento, los modelos organizativos y la planificación estratégica de personas.