Presentación

Introducción

La Directiva (UE) 2023/970 del Parlamento Europeo y del Consejo de 10 de mayo de 2023 por la que se refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor a través de medidas de transparencia retributiva y de mecanismos para su cumplimiento, que debe ser traspuesta por medio de una ley antes del 7 de junio de 2026, establece toda una serie de obligaciones para las empresas.

Esta nueva regulación supone una nueva vuelta de tuerca para las empresas en la exigencia de aportar información clara, verificable y accesible sobre sus sistemas retributivos, con un impacto que no sólo será económico, sino también reputacional, ya que la transparencia se ha convertido en un valor diferencial para las empresas.

Uno de los elementos más destacados es la reducción del umbral que obliga a justificar las brechas salariales, que pasa del 25 % al 5 %, de manera que cualquier diferencia superior a ese margen deberá ser justificada e informada a la plantilla y consultada al Comité de empresa en determinados casos.

Además, esta normativa exige que las empresas cuenten con bandas salariales definidas y con los criterios objetivos que las sustentan. Estas bandas deberán comunicarse no solo internamente, sino también en los procesos de selección.

De esta manera, es necesario que las empresas revisen en profundidad todos los mecanismos internos relacionados con los procesos de selección, evaluaciones anuales del desempeño o, en general, sistemas retributivos, valoración de puestos de trabajo, detección y análisis de brechas retributivas existentes, definición o actualización de niveles salariales, así como el diseño de bandas salariales coherentes, objetivas y sostenibles.

Objetivos de la sesión

• Comprender el alcance y las obligaciones de la Directiva (UE) 2023/970, que refuerza el principio de igualdad retributiva y establece medidas de transparencia salarial de obligado cumplimiento en la Unión Europea.
• Conocer los principios esenciales de la Directiva: igualdad retributiva, transparencia salarial y prohibición de discriminación por razón de sexo.
• Identificar las obligaciones para empresas antes, durante y después del proceso de selección: información sobre bandas salariales, prohibición de preguntar por salarios anteriores y neutralidad de género en ofertas y procesos de selección.
• Preparar a las empresas para anticiparse a la futura ley española, adaptando procesos de RRHH, clasificación profesional y políticas retributivas.

PROGRAMA

Fecha: Martes 24 de marzo de 2026, 9:30 a 11:30.

Lugar de Celebración: Salón de Actos de la FER, C/ Hermanos Moroy Nº 8, 3º

Programa

1. Cuestiones generales

2. Medidas de transparencia salarial previas al empleo

3. Transparencia retributiva durante la relación laboral

4. Reporting, análisis de brecha salarial y obligaciones por tamaño de empresa

5. Relación con la normativa española vigente

Ponente: Jordi García Viña. Abogado y consultor de empresas. Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Barcelona

Inscripción: La asistencia a esta jornada es gratuita. A efectos organizativos, y dado el aforo limitado, les rogamos realicen la inscripción a través del apartado de jornadas en la web www.fer.es. 

CON LA COLABORACIÓN