Objetivo

Adquirir habilidades en la elaboración y aprobación de un plan de igualdad, a partir de la negociación colectiva.

Dirigido a

Responsables y personal técnico de RR. HH. y de Relaciones Laborales, equipo directivo, representantes legales de las personas trabajadoras, integrantes de la comisión negociadora del plan de igualdad de su empresa, así como todas las personas que participen en la gestión del plan. También se dirige a profesionales de organizaciones sindicales y personal de asesorías laborales, que asesoren en materia de igualdad.

Programa

• Antecedentes históricos y sociales de la igualdad
• Bases legales de la igualdad. Parte 1: Igualdad y negociación colectiva
• Bases legales de la igualdad. Parte 2: Legislación vigente
• Aspectos básicos sobre el plan de igualdad. Parte 1: Concepto y contenido
• Aspectos básicos sobre el plan de igualdad. Parte 2: Metodología y consideraciones generales
• Aspectos básicos sobre el plan de igualdad. Parte 3: Fases
• Técnicas para la definición, planificación, desarrollo y evaluación de planes y medidas de desarrollo en igualdad. Parte 1: Técnicas de investigación
• Técnicas para la definición, planificación, desarrollo y evaluación de planes y medidas de desarrollo en igualdad. Parte 2: Diagnóstico de la empresa
• Técnicas para la definición, planificación, desarrollo y evaluación de planes y medidas de desarrollo en igualdad. Parte 3: Valoración de puestos de trabajo
• Técnicas para la definición, planificación, desarrollo y evaluación de planes y medidas de desarrollo en igualdad. Parte 4: Registro retributivo y auditoría salarial