Objetivo

• Comprender cómo impacta la tecnología en la gestión de personas.
• Reflexionar sobre los conceptos básicos de gestión que la tecnología transforma
• Conocer las herramientas tecnológias que afectan a la gestión de personas: terminología, tecnologías, canales y aplicaciones.
• Aplicar los procesos de transformación digital a las políticas y procedimientos de gestión de personas.

Dirigido a

SOLO PODRÁN ACCEDER A ESTA FORMACIÓN, PERSONAL DIRECTIVO DE LA EMPRESA, ADSCRITO A CENTRO DE TRABAJO EN LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE LA RIOJA.

Para tener consideración de Personal Directivo se tendrán en cuenta los siguientes supuestos:
-              Accionista, Propietario de empresa con funciones directivas en el Centro de trabajo de La Rioja especificadas a través de declaración responsable
-              Directivo con contrato de Alta Dirección con centro de trabajo en La Rioja.
-              Asalariado con contrato laboral con funciones directivas especificadas en contrato o a través de declaración responsable de Gerencia.

- Directores Generales, Directores de RRHH, Directores de Formación, Directores de Talento, Directores de Personas, Directores de Marketing, Responsables de las áreas de Personas, Marketing e Innovación, Profesionales Independientes.

Programa

• La Dirección y Gestión del Talento en la Economía Digital
  • Ciclo de vida del Talento
  • Captación -condicionantes generacionales (millenials, babyboomers,..)
  • Retención: engagement, fidelización, evangelistas
  • Sistemas de retribución
  • Sistemas mixtos de recursos propios y alianzas
  • Intraemprendedores
  • Habilidades digitales clave y nuevas profesiones
  • De la función al objetivo: nuevas formas de liderazgo en entornos VUCA
• Entrenamiento y Desarrollo Profesional en el Entorno Digital
  • Cómo medir el desempeño y el clima laboral en tiempo real
  • Competencias o proteínas de aptitudes
  • Planes de movilidad geográfica y por rol/puesto
  • Rotación: nuevos sistemas de Engagement
  • ¿Podemos convertir al empleado en un FAN?
  • Adaptación de los sistemas retributivos a los nuevos modelos de trabajo
  • Del feedback360 al Whatsapp
• Gestión de la Relación con Personas en Entornos Digitales
  • Planificación de la estrategia de gestión de la relación digital con las personas: gestión en tiempo real
  • Gestión panorámica: Cómo diseñar sistemas de gestión para empleados potenciales, actuales y alumnis.
  • La coherencia de gestión como eje estratégico
  • El poder de la influencia como personas y no como profesionales
  • Nuevos modelos de trabajo: Presenciales y Knowmads
  • Cómo diseñar un plan StrategicEmployeeJourney: EmployeeExperience: Empleados como consumidores y clientes
  • Modelos de gestión de subcontratación: outsourcing, outtasking, crowsourcing
  • Entornos colaborativos: de la gestión jerárquica a la gestión abierta
  • Gestión de equipos remotos: del control a la confianza
  • De la productividad a la felicidad
• Los Nuevos Modelos de Localización, Atracción, Selección y Fidelización del Talento en Entornos Digitales
  • Estrategias de atracción: El poder de mi marca
  • Diseño de estrategias de Localización, atracción, selección y Fidelización del Talento: canales y mensajes
  • Employery EmployeeBranding
  • La internacionalización del Talento
  • Nuevos perfiles digitales: Revisión de las descripciones de puestos
  • Estrategias de fidelización: Cómo incorporar el emprendimiento e intraemprendimientodentro de la empresa
  • Metodología InboundRecruiting: atraer, convertir y enamorar
• Comunicación corporativa, reputación e influencia digital
  • Construcción del posicionamiento: reputación e influencia
  • Ecosistemas de relación en la sociedad red: la conversación
  • Prevención y gestión de crisis en la red: los ex y la gestión del desengaño
  • Cómo promover un comportamiento responsable de nuestros empleados en Internet
  • Tendencias de comunicación: medios tradicionales, nuevos medios y canales propios
  • Estrategias de contenidos y MKT digital: brandedcontent, email marketing y apps
  • Big data y redes sociales: monitorización y conversación segmentada, comunicación a la carta
  • Estrategias de comunicación panorámicas y coherentes con todos los stakeholders
• Marca Personal y Competencias Digitales

  • Construir tu marca personal

  • Nuevos perfiles digitales

  • Competencias digitales

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