Federación de Empresas de la Rioja

Cursos de formación

DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS (Logroño)

ESIC ha diseñado el Programa Avanzado en Dirección de Personas (PADP), recogiendo los aspectos claves de los programas de larga duración así como las características propias de formación continua.

El PADP se basa en unos planteamientos básicos:

  • Visión estratégica de la función de las personas entendiendola como un instrumento que ayuda a la empresa a conseguir sus objetivos a largo plazo.
  • Visión global entendiendo a las personas como una parte de la organización que afecta a todas las demás áreas de gestión de la empresa.
  • Visión práctica a través de una metodología basada en la experiencia profesional de los docentes que imparten el programa.
  • Visión ética de los negocios, entendiendola desde una óptica de responsabilidad personal orientada a la mejora colectiva,tanto de las personas que interactúan en la organización como de la empresa como integrante de una sociedad.

Objetivo

-Enfocar el programa desde la Dirección de laEmpresa, articulándose a través de una visión estratégica de las persona, con la finalidad de que la función de Dirección de Personas tenga la capacidad de movilizar la organización para el logro de su competitividad.

-Combinar las modernas técnicas de Dirección de personas con las tradicionales, por lo que se contemplan las nuevas realidades que la sociedad del conocimiento impone (empresas virtuales, teletrabajo, etc) junto a las clásicas de gestión de personal y de desarrollo motivacional.

-Utilizar herramientas adicionales de gestión para el enriquecimiento personal del futuro gestor de Personas, tanto en sus capacidades y habilidades directivas (expresión oral, conducción de reuniones, etc) como en el uso de las nuevas tecnologías aplicadas a la gestión de personas.

Dirigido a

Directores de recursos humanos, Profesionales y Empresarios con experiencia, en cargos de responsabilidad en la Gerencia o con responsabilidad sobre personas, que buscan una formación complementaria y actualizada. 
Directivos de otras áreas profesionales cuyo propósito es mejorar su gestión en el ámbito de los recursos humanos.

SOLO PODRÁN ACCEDER A ESTA FORMACIÓN, PERSONAL DIRECTIVO DE LA EMPRESA, ADSCRITO A CENTRO DE TRABAJO EN LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE LA RIOJA.

Para tener consideración de Personal Directivo se tendrán en cuenta los siguientes supuestos:
-              Accionista, Propietario de empresa con funciones directivas en el Centro de trabajo de La Rioja especificadas a través de declaración responsable
-              Directivo con contrato de Alta Dirección con centro de trabajo en La Rioja.
-              Asalariado con contrato laboral con funciones directivas especificadas en contrato o a través de declaración responsable de Gerencia

Programa

  • Organización del departamento de personas
    • Planifición y organización del departamento de personas
    • Diseño organizativo
    • Sistemas de gestión y control de personal
  • Getión estratégica de personas
    • Filosofía de la empresa y estrategia
    • La gestión estratégica de las personas
    • Gestión por competencias
  • Política de contratación
    • Contratación laboral
    • Relaciones laborales individuales y colectivas
    • Política de seguridad social
  • Selección y reclutamiento
    • Definición de los perfiles competeniales
    • Proceso de selección y reclutamiento
    • Proceso de acogida
  • Política retributiva
    • Identificación del potencial
    • Valoración del puesto
    • Evaluación del rendimiento
    • Fijación de la política retributiva
  • Cultura y motivación
    • Cultura y clima organizativo
    • La motivación en la organización
    • Planes de formación y carrera
  • Liderazgo y cambio organizativo
    • Estilos de dirección
    • Planificación e implantación del cambio organizativo
  • Habilidades directivas
    • Gestión del talento
    • Coaching
    • Negociación y tratamiento de conflictos

Subvencionado por

ADER, FER, Club de Marketing de La Rioja
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