Cursos de formación
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO COMO HERRAMIENTA DE GESTIÓN DEL CAMBIO (Logroño)
Una de los principales elementos de una empresa es el capital humano que la constituye, y de sus decisiones y productividad depende en gran medida la consecución de los objetivos, metas y estrategias.
El crecimiento y la competitividad se consigue gracias a la motivación de cada uno de los miembros del equipo, por tanto, si un eslabón de la cadena productiva falla en su labor, este desacierto puede repercutir en el trabajo de los demás y terminar afectando a un mayor nivel del que cabía esperar.
Sin embargo, estas situaciones se pueden evitar desde el departamento de Recursos Humanos de la empresa, pero para ello hay que tener una adecuada formación sobre aquellas técnicas y herramientas que nos proporcionen datos sobre nuestro empleado, como la evaluación y gestión del desempeño.
Descripción del Modelo de Trabajo del Programa:
Exposición práctica y orientada a la aplicación en el día a día y aprendizaje basado en el conocimiento y la experiencia.
Objetivo
Aprender a definir e identificar competencias.
Conocer los diferentes métodos de evaluación y elegir el más adecuado para la identificación de competencias.
Elaborar un diccionario de competencias e identificar su relevancia e importancia según los diferentes puestos que queremos evaluar.
Diseñar e implantar un sistema de evaluación del desempeño.
Aumentar la fiabilidad en el resultado de las valoraciones con una metodología estable y concreta.
Dirigido a
Profesionales y titulados universitarios que necesiten ampliar sus conocimientos para mejorar la gestión de los Recursos Humanos por medio de la evaluación del desempeño. A nivel profesional, pueden ser responsables o técnicos de Recursos Humanos, así como directivos que deseen evaluar el rendimiento de sus trabajadores.
SOLO PODRÁN ACCEDER A ESTA FORMACIÓN, PERSONAL DIRECTIVO DE LA EMPRESA, ADSCRITO A CENTRO DE TRABAJO EN LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE LA RIOJA.
Para tener consideración de Personal Directivo se tendrán en cuenta los siguientes supuestos:
- Accionista, Propietario de empresa con funciones directivas en el Centro de trabajo de La Rioja especificadas a través de declaración responsable
- Directivo con contrato de Alta Dirección con centro de trabajo en La Rioja.
- Asalariado con contrato laboral con funciones directivas especificadas en contrato o a través de declaración responsable de Gerencia
Programa
- Competencias laborales.
- Evaluación del desempeño por competencias laborales.
- Otros métodos para la evaluación del desempeño.
- Definición de objetivos y metas.
- Interpretación de resultados del proceso de evaluación del desempeño por competencias.
Subvencionado por
