Federación de Empresas de la Rioja

Información Práctica sobre el ERTE por Fuerza Mayor

INFORMACIÓN PRÁCTICA SOBRE EL ERTE POR FUERZA MAYOR

 

Suspensión del contrato de trabajo y reducción de  jornada temporal por fuerza mayor

 

¿QUÉ ES UN ERTE?

Es un instrumento pensado para superar crisis temporales de los autónomos y empresas, por el que se puede:

  • Suspender de manera temporal los contratos de los trabajadores
  • Reducir la jornada laboral de los trabajadores

 

¿QUIÉN LO PUEDE LLEVAR A CABO?

Cualquier autónomo o empresa que cumpla los requisitos, independientemente del número de trabajadores que tenga.

 

¿POR CUÁNTO TIEMPO?

La duración será siempre temporal y se adecuará a la duración de la situación coyuntural que se pretende superar

 

¿QUÉ ES UN ERTE POR FUERZA MAYOR?

  • Es el mecanismo que, suponiendo impacto en las condiciones de trabajo, mayores garantías ofrece para el trabajador a la hora de su puesta en práctica.
  • En el ámbito de las relaciones de trabajo se considera como fuerza mayor los hechos o acontecimientos involuntarios, imprevisibles o inevitables, externo al círculo del empresario que imposibilita la actividad laboral.
  • Es el único procedimiento de suspensión que exige la autorización por parte de la Autoridad Laboral, por lo que da mayor seguridad jurídica a empresario y trabajadores.
  • La consideración de fuerza mayor no es una decisión unilateral del empresario sino que exige una autorización por parte de la Autoridad Laboral que valorará si corresponde o no a cada caso la Autorización o no de la aplicación de la medida

 

NORMATIVA

Para la suspensión de contratos de trabajo por razones de fuerza mayor, el empresario habrá de seguir el procedimiento establecido en la normativa vigente:

  • Artículo 45.1 i) y artículo 51.7 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
  • Artículos 31 y siguientes del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada.

 

PROCEDIMIENTO

El procedimiento de presentación de documentos tiene sus peculiaridades frente a otros procedimientos puesto que la causa que lo motiva debiera ser una causa, como exige la normativa y la jurisprudencia:

  • Solicitud de la empresa dirigida a la autoridad laboral competente, acompañada de los medios de prueba que estime necesarios para acreditar la fuerza mayor motivador
  • Se deben realizar una simultánea comunicación a los representantes de los trabajadores o a todos los trabajadores si la empresa no contara con representación de los mismos.
  • La Autoridad Laboral debe recabar informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, debe realizar cuantas otras actuaciones considere indispensables, y debe dictar resolución: debe dar audiencia en el término de un día a la empresa y los representantes legales de los trabajadores si manejara hechos, alegaciones o pruebas distintos de los aportados en la solicitud empresarial.
  • La resolución de la Autoridad Laboral se dictará en el plazo de cinco días: se limitará a constatar la existencia de la fuerza mayor alegada por la empresa a la que corresponde la decisión última.
  • La empresa deberá trasladar la resolución positiva de la Autoridad Laboral a los trabajadores o a sus representantes.

 

CONSECUENCIAS DE LA SOLICITUD

  • La decisión empresarial producirá efectos desde el hecho causante de la fuerza mayor (con efectos retroactivos en su caso).
  • Si instruido el expediente de extinción por fuerza mayor no quedara constatada dicha circunstancia, se podrá iniciar el expediente suspensión de contratos de trabajo y reducción de jornada por causas objetivas, organizativas, técnicas, económicas o productivas.
  • La resolución de la autoridad laboral que no aprecie fuerza mayor puede ser objeto de impugnación judicial por la empresa

 

EFECTOS

La suspensión de los contratos o reducción de jornada surtirá efectos desde la fecha del hecho causante de la fuerza mayor.

 

Si se reduce la jornada de trabajo:

  • Reducción de jornada entre un 10 y un 70% de la jornada de trabajo
  • Reducción de salario proporcional

 

Si se suspenden temporalmente los contratos:

 

Prestación por desempleo o paro. Los trabajadores pueden solicitar la prestación por desempleo si:

  • Tienen cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años
  • Si no -> subsidio desempleo si no tienen rentas superiores al 75% del SMI (831,25€ mes/ 9.974,97€ año) excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias (1.108,33€ mes/ 13.299,96€ año)

 

Gasto de la prestación por desempleo

  • El gasto de la prestación por desempleo solicitada se realizará por horas y no por días
  • Lo gastado durante el ERTE no se puede recuperar, salvo que se encuentre otro trabajo y se comience a generar otra prestación

 

Antigüedad

  • No se pierde antigüedad
  • El tiempo durante el ERTE debe computar a efectos de antigüedad y de despido

 

Vacaciones y pagas extras

 

  • En la suspensión temporal del contrato el trabajador no genera derecho a vacaciones ni pagas extraordinarias, por lo que tanto las vacaciones como la paga extraordinaria se verá afectada proporcionalmente a los días de suspensión.

 

Indemnización

 

La relación laboral no se extingue y por tanto no hay indemnización

 

 

ENLACE DE INFORMACIÓN/PRESENTACIÓN DE LA SOLICITUD DE ERTE

 

https://www.larioja.org/oficina-electronica/es?web=000&proc=00356#tab3

 

 

NOTA IMPORTANTE: En su última comparecencia, el Presidente de Gobierno anunció que el Consejo de Ministros del próximo 17 de marzo aprobará otro paquete de medidas contra el coronavirus en el que se prevé que se incluya alguna modificación para facilitar los ERTE por fuerza mayor.

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