IS2COACH plantea una metodología basada en la gestión de personas, la cultura organizacional y la corresponsabilidad para afrontar uno de los principales retos de las empresas

Trabajar con las personas de la organización para incrementar su compromiso, fortalecer el liderazgo y construir culturas empresariales más resilientes es la propuesta que realiza Javier Ondarra, CEO de IS2COACH, para abordar el creciente problema del absentismo laboral en las empresas.

Según explica Ondarra, la reducción del absentismo no depende únicamente de medidas externas o de actuaciones puntuales, sino de una transformación interna que permita aflorar la mejor versión de cada profesional y generar entornos de trabajo más comprometidos y colaborativos.

"Hay que trabajar con las personas de la organización para incrementar su eficiencia y compromiso, haciendo que brote la mejor versión de cada uno", señala el responsable de IS2COACH, consultora especializada en gestión de personas.

Con este objetivo, la firma ha desarrollado una metodología propia orientada a ayudar a las organizaciones a reducir las tasas de absentismo desde dentro de la empresa. El modelo apuesta por la creación de culturas organizacionales constructivas, el fortalecimiento del liderazgo, la implantación de medidas de salario emocional y la promoción de la salud y el bienestar de los equipos.

La propuesta también incorpora acciones de comunicación y sensibilización sobre el absentismo, diseñadas a corto, medio y largo plazo, así como la colaboración con diferentes agentes implicados para abordar el fenómeno desde una perspectiva integral.

El papel de la dirección

Para Ondarra, las empresas cuentan con herramientas concretas para actuar sobre esta realidad. Entre ellas destaca la necesidad de mantener conversaciones honestas y ofrecer feedback claro a los trabajadores con mayores índices de absentismo, al tiempo que se reconoce el compromiso de quienes mantienen una asistencia regular.

"Debemos poner el foco tanto en las personas que presentan mayores dificultades como en aquellas que sí acuden a trabajar para reconocer su implicación", afirma.

Asimismo, considera imprescindible que las direcciones empresariales ejerzan un liderazgo ejemplar, generando las mejores condiciones posibles en los puestos de trabajo y fomentando la colaboración, la implicación y la corresponsabilidad de todos los integrantes de la organización.

Un reto para las empresas riojanas

La propuesta de IS2COACH surge en un contexto en el que el absentismo continúa siendo uno de los principales desafíos para las empresas. Según datos de Randstad, la tasa de absentismo laboral en La Rioja se sitúa en el 4,7 %, mientras que informes recientes cifran en más de 1,6 millones los trabajadores ausentes cada día en España y estiman un coste superior a los 2.000 euros anuales por empleado para las empresas.

Ante esta situación, Ondarra defiende que, junto a las medidas impulsadas por administraciones y agentes sociales, las compañías deben asumir un papel protagonista mediante estrategias de gestión de personas que refuercen el compromiso, mejoren el clima laboral y contribuyan a reducir el impacto del absentismo sobre la competitividad empresarial.