Federación de Empresas de la Rioja

Circular Textil 8/13 - 28/06/2013 - Convenio Colectivo Textil Confección 2011-2013

 

                                                                                         

Logroño, 28 de junio de 2013

CIRCULAR Nº 8/2013

 

CONVENIO COLECTIVO TEXTIL CONFECCIÓN 2011-2013

 

Les informamos que el día 5 de junio de 2013 se firmó, entre las organizaciones patronales componentes del Consejo Intertextil Español y las centrales sindicales FITEQA-CCOO y FITAG-UGT, el Convenio Colectivo General de Trabajo de la Industria Textil y de la Confección y sus anexos, para los años 2011, 2012 y 2013.

Los principales puntos incorporados al texto consensuado son los siguientes:

- DURACIÓN:

Entre 1 de enero de 2011 y 31 de diciembre de 2013.

- INCREMENTO SALARIAL Y PLAZOS DE PAGO:

  • Ejercicio 2011: se incrementan las tablas del 2010 en un 0,8%. Estas tablas NO TENDRÁN EFECTOS RETROACTIVOS.
  • Ejercicio 2012: se incrementan las tablas del 2011 en un 0,5% más un 0,19% en concepto de revisión salarial. Las empresas deberán hacer efectivos los atrasos correspondientes al ejercicio 2012 antes del 31 de diciembre de 2014.
  • Ejercicio 2013: se incrementan las tablas del 2012 en un 0,6%. Las empresas deberán hacer efectivos los atrasos correspondientes, desde el 1 de enero de 2013, antes del 30 de septiembre de 2013. Para este año 2013 se realizará una revisión de las tablas que en ningún caso sobrepasará el 0,5% (el sistema de revisión queda fijado en el art. 52.4 del Convenio Colectivo 2011-2013).


- FLEXIBILIDAD:

Se da una nueva redacción al antiguo art. 37 (ahora art. 28), que amplía el número de semanas (de 13 a 17) y de horas (de 104 a 180) en la que se puede realizar la distribución irregular de la jornada a falta de pacto.

Asimismo, y siempre a falta de pacto que lo mejore, se reduce el tiempo de preaviso (de 7 a 5 días) y se elimina la compensación del 15% en el caso dela décima hora diaria.


- NOVEDADES REFORMA LABORAL:

Se incorporan las novedades permitidas por la denominada Reforma Laboral, entre otras, las modalidades de contratación, movilidad funcional y geográfica, transformación de contratos fijos a fijos-discontinuos, permiso de formación, referencia a grupos profesionales en substitución de las categorías, etc.

Toda esta información será debidamente ampliada y explicada con mayor profundidad a las empresas asociadas en las próximas semanas, pues se ha procedido a emitir este primer comunicado con la información más relevante por considerar que era de gran importancia su conocimiento.

 

VALORACIÓN DEL PRESENTE CONVENIO:

Este laborioso convenio va a permitir seguir disponiendo de un marco regulador estable y comparable para todas las empresas del sector a nivel estatal, evitando de este modo las distorsiones que podría crear la ausencia de una regulación sectorial.

Por lo que se refiere a los acuerdos económicos y dada la grave situación de la economía española, se mejora casi en un 4% el diferencial respecto al IPC real de los últimos años, lo que constituye una mejora de la competitividad de las empresas.

En cuanto al punto esencial de la flexibilidad, se ha conseguido incorporar en el Convenio, las mejoras de las condiciones de flexibilidad previstas en la última reforma laboral, especialmente duplicando la bolsa de horas, que pasa del 5% al 10%, así como reduciendo el sobrecoste delas mismas.

Dichas mejoras no impiden a las empresas que lo precisen modificar dichos términos, de acuerdo con su representación legal de los trabajadores, para ajustarlos a sus necesidades respectivas.

 

    

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