Federación de Empresas de la Rioja

Riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural


Art. 186-189 LGSS, Ley 31/1995 de PRL, Art. 26, y Estatuto Trabajadores Art. 45 y 48.5. Actualmente se asimila a contingencia profesional. La gestión y pago corresponde a INSS o Mutua.


Situación protegida.-

  • Trabajadora embarazada/trabajadora con lactante.
  • Existencia de riesgo en el puesto de trabajo.
  • Deben adaptarse la condiciones y/o tiempo de trabajo.
  • Debe intentarse cambio de puesto por otro compatible con su estado.
  • El cambio no resulta posible o no se puede exigir.
  • Es la última medida a adoptar.
  • Debe existir necesaria relación con agentes, procedimientos o cindiciones de trabajo del pueso desempeñado.
  • No se considera situación protegida la derivada de riesgos o patologías que influyan negativamente en la salud de la trabjadora o del feto, si no guardan relación con el trabajo.

Beneficiarias.-

  • Trabajadoras por cuenta ajena  en situación de suspensión del contrato por estar en situación de riesgo durante el ambarazo o durante la lactancia natural.
  • Trabajadores por cuenta propia que hayan interumpido su actividad por estar en situación de riesgo durante el embarzo o durante la lactancia natural.

Requistios y prestaciones.-

  • Encontrarse de alta en el sistema
  • Para trabajadores po cuenta propia, encontrarse al corriente de pago de las cuotas de la Seguridad Social.
  • La empresa debe mantener de alta a la trabajadora en el sistema de seguridad social y seguir cotizando.
  • La base reguladora se calcula como la prestación de IT por contingencia profesional - base de cotización del mes anterior a la suspensión del contrato + prorrata de horas extraordinarias-..
  • La prestación consiste en un subsicio equivalente al 100% de la base reguladora correspondiente.

Riesgo por embarazo

  • La prestación nace desde la suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo. La duración se mantiene durante todo el tiempo en que subsista el riesgo.
  • Se extingue: Suspensión por maternidad, reincorporación, extinción de contrato de trabajo  o baja en régimen especial, o fallecimiento.

Riesgo por  Lactancia Natural

  • La prestación nace desde la suspensión del contrato de trabajo durante la lactancia. La duración se mantiene en tanto subsista el riesgo.
  • Se extingue: Por cese de lactancia y reincoporación, que el lactante alcance los nueve meses, extinción del contrato de trabajo o cese en el ejercicio de la actividad profesional, fallecimiento de la madre o del lactante.

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