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Prestación por Maternidad.-
- Se considera situación protegida la maternidad, adopción, la guarda con fines de adpción y el acogimiento familiar - siempre que no sea inferior a un año- durante los periodos de descanso que por tales situaciones se disfrute.
- Periodos mínimos de cotización:
- Si el trabajador tiene menos de 21 años en la fecha del parto, no se exige periodo de cotización.
- Si el trabajador tiene entre 21 y 26 años el peridodo mínimo de cotización será de 90 días cotizados en los 7 años inmediatamente anteriores.
- Si el trabajador es mayor de 26 años, el periodo mínimo de cotización es de 180 días dentro de los 7 años anteriores al momento de descanso.
- Se trata de un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora correspondiente.
- La duración será de 16 semanas, ampliable en 2 semanas por parto múltiple por cada hijo a partir del segundo.
- El permiso puede iniciarse antes del parto pero al menos 6 semanas han de ser inmediatamente después.
Subsidio por Maternidad.-
- Serán beneficiarias las trabajadoras por cuenta ajena que , en caso de parto, reúnan todos los requisitos para acceder a la prestación por maternidad, salvo el periodo mínimo de cotización.
- La cuantía será el 100% del IPREM.
- Su duración será de 42 días naturales a contar desd el parto.
Cuidado de menores afectados por cancer y otra enfermedad grave
- Reducción de jornada en al menos un 50% par dedicarse al cuidado directo, contínuo y permanente del menor que está a su cargo afectado de cancer u otra enferemedad grave.
- El menor ha de estar afectado por una de las 109 enfermadades graves quese recogen en el RD 1148/2011..
- El cancer o enfermedad grave debe implicar un ingreso hospitalario de larga duración considerándose también como tal la continuación del tratamiento en el domicilio.
- Beneficiarios:
- Progenitores
- Adoptantes
- Acogedores de carácter preadoptivo
- Acogedores de carácter permanente
- Cuando ambos progenitores, adoptantes, acogedores tuvieran derecho al subsidio sólo podrá acogerse a uno.
- Se exige la misma carencia que en el permiso por maternidad.
- Importe del subsidio.- 100% de la base reguladora. El derecho a la prestación nace a partir del día en que empieza la reducción de jornada, con uan retroactividad máxima de 3 meses. Se reconocerá por un periodo inicial de un mes, prorrogable por periodos como máximo de dos meses. Máximo de 18 años.
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