Federación de Empresas de la Rioja

Jubilación parcial


Los trabajadores por cuenta ajena, integrados en cualquier Régimen de la Seguridad Social, así como los socios trabajadores o de trabajo de las cooperativas en los términos del artículo 215 de la LGSS, que tengan 60 años cumplidos y reúnan las demás condiciones exigidas para tener derecho a la pensión de jubilación contributiva de la Seguridad Social, podrán acceder a la jubilación parcial en los siguientes términos:

Jubilación parcial no vinculada a contrato de relevo

Requisitos:

  • Haber cumplido la edad ordinaria de jubilación.
  • Acreditar el período mínimo de cotización ( 15 años)
  • Reducción de jornada entre un 25% y un 50%.

Jubilación parcial con contrato de relevo ( jubilación parcial anticipada)

Requisitos:

  • Celebración simultánea de un contrato de relevo.
  • Haber cumplido alguno de los tramos de edad previstos en la LGSS( DT 10ª ) o 60 años si se es mutualista de 1967.
  • 6 años de antiguedad en la empresa.
  • Reducción de jornada entre un 25% y un 50%. Puede alcanzarse  el 75% si el relevista es contratado a jornada completa y por tiempo indefinido.
  • Se amplía la cotización mínima a 33 años. En caso de personas con discapacidad del 33% se exigen 25 años.
  • Correspondencia de bases: La base de cotización del relevista no puede ser inferior al 65% del promedio de las bases de cotización de los últimos 6 meses.
  • Respecto del contrato de relevo: Para cubrir la jornada del jubilado parcial, debe concertarse un contrato de relevo con un desempleado o con alguien de la plantilla con contrato de duración determinada. La duración será como mínimo igual al tiepo qeu le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad ordinaria de jubilación.
    • Si el relevista es contratado a jornada completa y por tiempo indefinido, deberán sumarse 2 años más.
    • Si el contrato se extingue antes de alcanzar su suración  mínima es obligatorio celebrar un nuevo contrato de relevo por el tiempo restante.
  • Sin perjuicio de la reducción de la jornada, durante la percepción de la jubilación parcial, empresa y trabajador relevado segurián cotizando el 100% de la jornada completa.

 

Año Edad exigida según
periodo cotizado
Edad exigida con
33 años cotizados
2013 61 y 1 mes 33 años y 3 meses o más 61 y 2 meses
2014 61 y 2 meses 33 años y 6 meses o más 61 y 4 meses
2015 62 y 3 mes 33 años y 9 meses o más 61 y 6 meses
2016 62 y 4 meses 34 años o más 61 y 8 meses
2017 63 y 5 mes 34 años y 3 meses o más 61 y 10 meses
2018 63 y 6 meses 34 años y 6 meses o más 62 años 
2019 64 y 8 mes 36 años y 9 meses o más 62 y 4 meses
2020 64 y 10 meses 35 años o más 62 y 8 meses
2021 62 meses 35 años y 3 meses o más 63 años
2022 62 y 2 meses 35 años y 6 meses o más 63  y 4 meses
2023 62 y 4 meses 35 años y 9 meses o más 63 y 8 meses
2024 62 y 6 meses 36 años o más 63 años
2025 62 y 8 meses 36 años y 3 meses o más 64  y 4 meses
2026 62 y 10 meses 36 años y 3 meses o más 64 y 8 meses
2027
en adelante
63 años 36 años y 6 meses o más 65 años

 

Año Prcentaje mínimo de cotización ( nunca por debajo del
porcentaje de actividad realizada)
2013 50%
2014 55%
2015 60%
2016 65%
2017 70%
2018 75%
2019 80%
2020 85%
2021 90%
2022 95%
2023
en adelante
100%

 

 

Los datos que aquí se publican tienen carácter exclusivamente informativo. No se derivará responsabilidad alguna por las pérdidas causadas a quienes actúen o dejen de hacerlo con motivo en la información contenida en esta página.

 
 

 

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