Federación de Empresas de la Rioja

Boletín de Información Laboral 8/2019 - Registro de Jornada y Guía del Ministerio de Trabajo

El pasado 12 de mayo de 2019, entro en funcionamiento la exigencia del Registro diario de Jornada de Trabajo, establecido por  el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.

Las principales obligaciones planteadas por este Real Decreto-Ley, en relación con el Registro diario de jornada, son, tal y como os planteamos en la Circular 4/2019, las siguientes:

  • Se exige que el registro diario de jornada incluya el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de cada trabajador, mediante un medio "fehaciente", que garantice la trazabilidad del tiempo efectivo de trabajo e impida modificaciones posteriores.
  • El registro de jornada es obligatorio para todo tipo de empresas, en relación con los trabajadores por cuenta ajena, así como los regímenes que establezcan como normativa aplicable el Estatuto de los trabajadores, de forma principal o subsidiaria. Los trabajadores autónomos, así como los contratos de alta dirección, no están obligados a registrar sus horas de trabajo. El incumplimiento de llevar a cabo dicho registro podrá ser sancionado como infracción grave y podrá ser sancionado con una multa de hasta 6.250 euros.
  • Dicho registro deberá estar disponible el día 12 de mayo. No obstante lo anterior, durante un tiempo prudencial, breve y razonable, se podrá acreditar estar incursos en un proceso de negociación con la representación de los trabajadores encaminado a su puesta en marcha. Donde no hay representación legal de los trabajadores, la ley no prevé la creación de una comisión ad hoc, por lo que debe quedar claro que la obligación de garantizar un registro horario corresponde al empleador, sin perjuicio de que, por las razones de veracidad expuestas, pueda considerar oportuno iniciar una negociación directa con sus trabajadores.
  • La presencialidad no equivale a tiempo de trabajo efectivo, por lo que el registro podrá consignar las pausas realizadas por el trabajador durante su jornada. Dichas pausas podrán derivar de acuerdos individuales o colectivos, pudiendo exigir el empleador también registrar cualesquiera otras pausas realizadas por el trabajador, distintas de las anteriores. En todo caso, dichas pausas deberán plasmarse de forma que ofrezcan fiabilidad, sin que sean posibles variaciones posteriores.
  • El registro de jornada debe estar a disposición de la Inspección de Trabajo en el centro de trabajo en tiempo real. No será admisible la presentación del mismo a posteriori y fuera de la visita del inspector. La empresa conservará los registros durante 4 años.
  • El registro de jornada debe estar a disposición de los trabajadores y su representación legal por los medios y en los plazos que se articulen a través de la negociación. Por razones de protección de datos cada trabajador podrá tener acceso exclusivo a sus datos.

Además de este resumen, adjunto os facilitamos la guía sobre el Registro de Jornada, confeccionada por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, donde podréis encontrar preguntas y respuestas sobre la aplicación práctica del Registro de Jornada. GUÍA SOBRE EL REGISTRO DE JORNADA

De cualquier forma, tenéis a vuestra disposición la Asesoría Laboral de la FER para poder realizar cualquier consulta al efecto, a través del teléfono 941 271 271 o del correo electrónico pedro.asesorias@fer.es

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