Federación de Empresas de la Rioja

Boletín de Información Laboral 2/2018 - Convocatoria de Huelga General para el 8 de marzo de 2018

Ante la notificación de huelga general convocada por diversas organizaciones sindicales (CCOO, UGT, CNT, CGT y USO)  para el día 8 de Marzo de 2018, la Federación de Empresarios de La Rioja considera conveniente hacer mención de algunos aspectos de especial interés relativos a las consecuencias de la huelga en lo que a derechos y obligaciones de trabajadores y empresarios se refiere.

CONVOCATORIA DE LA HUELGA:

Las convocatorias son las siguientes:

  • Las convocatorias de UGT y CCOO se establece que para las jornadas partidas y jornadas continuadas en turno de mañana, la huelga será de 11.30 a 13.30 horas, en el turno de tarde, de 16.00 a 18.00 horas y en el turno de noche, durante las dos primeras horas del mismo, salvo en aquellos ámbitos, sectores o empresas que se notifique expresamente un horario distinto.
  • La convocatoria de USO determina que la huelga será entre las 12.00 y las 16.00 horas.
  • La convocatoria de CGT establece que la huelga es de 24 horas, de 00.00 a 24 horas, con adaptaciones en materia de turnos.
  • La convocatoria de CNT comunica que la huelga comienza a las 00.00 y acaba a las 24 horas, salvo las especialidades que se indican para el trabajo a turnos y otros supuestos

CRITERIOS POR PARTE DE FER EN RELACIÓN A LA HUELGA

A continuación os exponemos los siguientes criterios que FER, al igual CEOE y CEPYME, establece en relación a la Huelga:

  • Se recomienda la apertura de centros de trabajo durante toda la jornada laboral del día 8 de marzo de 2018, pese a que las diferentes convocatorias promovidas por los diferentes sindicatos tienen diferentes horarios.
  • La dirección de la empresa, en colaboración con los representantes de los trabajadores, habrá de designar los servicios mínimos de mantenimiento y seguridad necesarios para garantizar el mantenimiento de las personas y los locales, maquinaria, instalaciones, materias primas y cualquier otra atención necesaria para la reanudación de la actividad empresarial. Ante la falta de cooperación de los representantes de los trabajadores, y una vez se deje constancia de lo anterior, la designación podrá hacerse directamente por la empresa.
  • La ocupación del centro de trabajo por los piquetes debe quedar limitada a tareas puramente informativas o de propaganda de las razones de la huelga, por lo que cualquier acto que desborde este cometido se convierte en ilegal en cuanto trata de impedir el derecho al trabajo y a no secundar la convocatoria de huelga.
  • La dirección de la empresa puede adoptar la medida de cierre patronal si se crea una situación de peligro, entre otras para las instalaciones o los bienes de la empresa. Será lícito el cierre patronal cuando, como consecuencia de la inasistencia o irregularidades en el trabajo que causa la huelga, se impida gravemente el proceso normal de producción.
  • Los efectos jurídicos en la relación laboral de los trabajadores que participen en la misma para el tiempo que dure la huelga son:
    • La suspensión del contrato de trabajo.
    • La suspensión del periodo de prueba.
    • No hay devengo de salario, detrayendo el importe íntegro de las horas no trabajadas. Deberán de descontarse: salario base, complementos salariales y aquellas percepciones de devengo superior al mes (pagas extraordinarias). Los descuentos no deberán afectar a las vacaciones, tanto en su duración como en su retribución. Tampoco se practicarán sobre los complementos extrasalariales (quebranto de moneda, desgaste de útiles y herramientas, plus de distancia…)
    • Mantenimiento en situación de alta especial en la Seguridad Social, con suspensión de la obligación de cotizar por parte del empresario y del trabajador, debiendo hacer la empresa los trámites correspondientes en el plazo de cinco días.
    • Los efectos del cierre patronal son los contemplados para la huelga, tanto en su aspecto salarial cono de Seguridad Social.​

En cualquier caso, desde FER se realizará un seguimiento coordinado de la huelga, en relación a participación e incidencias que puedan producirse a lo largo de la jornada. El área laboral del Departamento de Asesorías está a vuestra disposición para cualquier duda al respecto, así como para el planteamiento de cualquier incidencia que pudiera producirse, y acciones a llevar a cabo como consecuencia de dichas incidencias.

Ponemos también a tu disposición el siguiente apartado de preguntas y respuestas para ampliar la información acerca de dudas empresariales con respecto a distintos aspectos relacionados con las huelgas generales.

FER - Federación de Empresas de La Rioja

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